Ako súvisí Mikuláš s hodnotením zamestnancov?

Mikuláš nie je len „rozprávková“ bytosť, ktorá nosí deťom darčeky jeden deň v roku, ale súvisí aj s hodnotením zamestnancov. Efekt Mikuláš je jednou z chýb v rámci hodnotenia druhých.
V praxi to znamená, že hodnotíme druhých (našich podriadených) podľa posledného výkonu, ktorý si najlepšie pamätáme. Keďže výkonnosť hodnotíme koncom roka a Mikuláš je pár dní pred koncom roka – pamätáme si len tie veci, ktoré sú pamäti najdostupnejšie. Či už je to výkon pozitívny alebo negatívny. Toto hodnotenie často prekryje predchádzajúce výkony zamestnanca za celý rok. Môžeme pozorovať aj zvýšenú aktivitu zamestnancov práve v tomto období. Nakoľko vnímajú, že sa blíži čas hodnotenia, chcú svoje úlohy a ciele dokončiť, stávajú sa usilovnejšími a často ich preto vidíme pozitívne. Ale môže sa stať, že človeku sa darilo relatívne celý rok a zrazu koncom roka spraví niečo nie celkom korektné, dobré a už nám to skreslí celé naše vnímanie.
Vecný a objektívny hodnotiteľ hodnotí výkon za celý rok, snaží sa efektívne pracovať so svojou emocionalitou a potláča osobné sympatie alebo antipatie.