S cieľom uľahčiť užívateľom používať naše webové stránky využívame cookies. Používaním našich stránok súhlasíte s ukladaním súborov cookie na vašom počítači / zariadení. Nastavenia cookies môžete zmeniť v nastavení vášho prehliadača.

NOVINKY

arr318.10.2019 - Ebook "Ako napísať pútavý motivačný list" už k dispozíciiK dispozícii máme už aj ebook "Ako napísať pútavý motivačný list", ktorý vhodne dopĺňa ebook "Ako... arr320.10.2019 - Rikiho dobrodružstvá II. - Ako sa Riki stratil a znva našielRikiho dobrodružstvá II. - Ako sa Riki stratil a znova našiel Pripravujeme pokračovanie úspešnej... arr321.4.2015 - E-bookAko napísať atraktívny životopis je na sveteE-book Ako napísať atraktívny životopis je na svete a je pre vás zdarma... stačí si ho objednať a... arr3Aktualizovaný ZP od 01.01.2015Stiahnite si úplné znenie Zákonníka práce účinného od 01.01.2015...

TOVAR V AKCII

naša cena                       
skladom
naša cena 240,00 EUR
skladom
naša cena                       
skladom

KONTAKTY

Mgr. Silvia Lidajová - HR Master
Ul. na Priehon 70
949 05 Nitra 5
tel: +421 948 333 002
napíšte nám
silvia.lidajova@icloud.com

NAJPREDÁVANEJŠÍ

naša cena 70,00 EUR
skladom
naša cena 120,00 EUR
skladom

ANKETA

Je prehľadný a vhodne štruktúrovaný životopis dôležitý pri hľadaní zamestnania?

Rozhodne áno 43% Skôr áno 21% Skôr nie 16% Vôbec nie 19%

» Výber kandidátov
Služby pri výbere kandidátov

Služby spojené s profesionálnym výberom kandidátov

Na základe našich dlhoročných skúseností s výberom kandidátov na rôzne typy pozícií (nižšie výrobné pozície, pozície v administratíve, špecialisti v obchode, nákupe, financiách, telco, IT, HR, manažéri) pre rôzne oblasti pôsobenia vám ponúkame služby spojené s profesionálnym výberom kandidátov

Popis služieb a možností:

  • poradenská činnosť pri definovaní kritérií, kompetencií a spôsobilostí obsadzovanej pozície
  • definovanie cielenej inzercie a voľba médií pre obsadzovaný typ pozície, odporúčané spôsoby na vyhľadávanie vhodných kandidátov
  • predvýber a selekcia zaslaných žiadostí a životopisov (CV)
  • samotné vedenie výberových pohovorov s cieľov identifikovať 2 - 3 najvhodnejších, z ktorých si môžete vybrať svojho top kandidáta
  • pre vybraných kandidátov možnosť realizovať psychodiagnostiké posúdenie osobnostných predpokladov
  • prípadne realizácia Assessment Center ako komplexnej a vysoko efektívnej metódy pri výbere budúcich zamestnancov
  • odborná príprava interných zamestnancov, prípadne vedúcich pracovníkov, ktorí sa podieľajú, resp. zúčastňujú výberových procesov v rámci organizácie

Uvedené služby môžu využiť najmä majitelia menších spoločností a zároveň manažéri, ktorí často sami vyberajú svojich zamestnancov. Taktiež spoločnosti, ktoré nedisponujú špecialistami pre výber, prípadne pri väčšom nábore nemajú vlastné kapacity na pokrytie výberového procesu vlastnými zamestnancami.


ZWIzMzk5