S cieľom uľahčiť užívateľom používať naše webové stránky využívame cookies. Používaním našich stránok súhlasíte s ukladaním súborov cookie na vašom počítači / zariadení. Nastavenia cookies môžete zmeniť v nastavení vášho prehliadača.

NOVINKY

arr3Hľadáme šikovného obchodníka pre predaj vzdelávania pre spoločnosť LAPIS IT - špecialistu pre IT vzdelávanie. Obchodník (predaj vzdelávania) / online marketing pracovník Spoločnosť LAPIS IT, s.r.o. – overený... arr3Pripravujeme druhý ebook - Motivačný listPripravujeme pre vás v poradí druhý ebook s názvom Motivačný list spolu s ďalšími užitočnými... arr32.6.2015 Hľadáme Profesionálnych lektorov MS EXCEL pre spoločnosť LAPISAk si skúsený lektor IT zručností a ovládaš veľmi dobre MS Excel a ideálne si ešte z Nitry a okolia,... arr321.4.2015 - E-bookAko napísať atraktívny životopis je na sveteE-book Ako napísať atraktívny životopis je na svete a je pre vás zdarma... stačí si ho objednať a... arr320.2.2015 - Pripravujeme pre vás e-book Ako vytvoriť atraktívny životopisUž čoskoro na našich stránkach uvedieme pre vás e-book s názvom Ako vytvoriť atraktívny životopis.... arr3Aktualizovaný ZP od 01.01.2015Stiahnite si úplné znenie Zákonníka práce účinného od 01.01.2015...

TOVAR V AKCII

naša cena                       
skladom

KONTAKTY

Mgr. Silvia Lidajová - HR Master
Ul. na Priehon 70
949 05 Nitra 5
tel: +421 948 333 002
napíšte nám
silvia.lidajova@icloud.com

ANKETA

Je prehľadný a vhodne štruktúrovaný životopis dôležitý pri hľadaní zamestnania?

Rozhodne áno 45% Skôr áno 22% Skôr nie 16% Vôbec nie 18%

» Výber kandidátov
Služby pri výbere kandidátov

Služby spojené s profesionálnym výberom kandidátov

Na základe našich dlhoročných skúseností s výberom kandidátov na rôzne typy pozícií (nižšie výrobné pozície, pozície v administratíve, špecialisti v obchode, nákupe, financiách, telco, IT, HR, manažéri) pre rôzne oblasti pôsobenia vám ponúkame služby spojené s profesionálnym výberom kandidátov

Popis služieb a možností:

  • poradenská činnosť pri definovaní kritérií, kompetencií a spôsobilostí obsadzovanej pozície
  • definovanie cielenej inzercie a voľba médií pre obsadzovaný typ pozície, odporúčané spôsoby na vyhľadávanie vhodných kandidátov
  • predvýber a selekcia zaslaných žiadostí a životopisov (CV)
  • samotné vedenie výberových pohovorov s cieľov identifikovať 2 - 3 najvhodnejších, z ktorých si môžete vybrať svojho top kandidáta
  • pre vybraných kandidátov možnosť realizovať psychodiagnostiké posúdenie osobnostných predpokladov
  • prípadne realizácia Assessment Center ako komplexnej a vysoko efektívnej metódy pri výbere budúcich zamestnancov
  • odborná príprava interných zamestnancov, prípadne vedúcich pracovníkov, ktorí sa podieľajú, resp. zúčastňujú výberových procesov v rámci organizácie

Uvedené služby môžu využiť najmä majitelia menších spoločností a zároveň manažéri, ktorí často sami vyberajú svojich zamestnancov. Taktiež spoločnosti, ktoré nedisponujú špecialistami pre výber, prípadne pri väčšom nábore nemajú vlastné kapacity na pokrytie výberového procesu vlastnými zamestnancami.


NzU1MmE5OW